På Årets viktigste frokost samlet Fønix arbeidsgivere, politikere, kommune, Nav, skole og samarbeidspartnere for å snakke om hvordan flere kan bidra i arbeidslivet. Budskapet var tydelig: Vi må bruke hele laget.
For arbeidsgivere handler arbeidsinkludering ikke om å være «snill». Det handler om å se ressurser, organisere oppgaver smartere og gi mennesker mulighet til å vokse inn i en rolle med riktig støtte.
Det finnes mange oppgaver i både private bedrifter og offentlige tjenester som kan løses på nye måter. Med god tilrettelegging kan flere bidra, samtidig som virksomheter får tilgang på arbeidskraft, stabilitet og kompetanse de ellers kanskje ikke ville sett.
Et godt eksempel er Fønix Vaskeri, som hver dag vasker 1,7 tonn tøy for helsesektoren i Sandefjord kommune. Det er arbeidsinkludering som bidrar direkte inn i en samfunnskritisk tjeneste.
Også fra Espira Åbol barnehage kom et tydelig eksempel. Der bidrar Susanne, som er i tilrettelagt arbeid, med trygghet, kontakt og lek i barnehagehverdagen.
Arbeidsinkludering handler om å se muligheter i mennesker – og om å bygge arbeidsplasser som tar i bruk flere ressurser.
Vil dere utforske hvordan flere kan bidra i deres virksomhet? Ta kontakt med oss for en uforpliktende prat.
