Mange mennesker med autisme og andre nevroutviklingstilstander både kan og ønsker å jobbe. Likevel kan uklare forventninger, sosiale spilleregler og lite fleksible rammer gjøre arbeidslivet unødvendig krevende. I Fønix har vi bygget opp et eget fagmiljø som hjelper arbeidssøkere og arbeidsgivere med å finne løsninger som fungerer over tid.
«Endelig tør jeg å være meg selv.»
Setningen sier mye om hva som kan skje når et menneske blir møtt med forståelse for hvordan han eller hun faktisk fungerer – i stedet for forventninger om å fungere på samme måte som alle andre.
For oss handler nevromangfold i arbeidslivet om å forstå forskjeller, finne ressursene hos den enkelte og legge til rette for at de kan brukes.
Ingen standardoppskrift
Mennesker tenker, lærer, kommuniserer og bearbeider inntrykk på ulike måter. Autisme, ADHD og Tourettes syndrom er eksempler på nevroutviklingstilstander.
I autismeteamet i Fønix følger vi hovedsakelig arbeidssøkere med autisme. Mange har også ADHD eller andre utfordringer som påvirker arbeidshverdagen.
Men behovene er forskjellige.
Har du møtt én person med autisme, har du møtt én person med autisme.
En arbeidstaker kan for eksempel levere godt, men samtidig bruke mye energi på å forstå uklare beskjeder, håndtere støy og andre sanseinntrykk eller tolke sosiale forventninger. Over tid kan belastningen bli stor.
Derfor starter god tilrettelegging med å forstå hva den enkelte faktisk trenger.
Først forstå – så finne riktig jobb
Fønix har siden 2015 bygget opp et spesialisert fagmiljø for arbeidssøkere med autisme.
Vi kartlegger blant annet styrker, interesser, energinivå og behov for tilrettelegging. Sammen med arbeidssøkeren undersøker vi spørsmål som:
- Hva gir og tar energi?
- Hvilke arbeidsoppgaver fungerer godt?
- Hvor mye forutsigbarhet er nødvendig?
- Hva trenger personen fra leder og kolleger?
- Hvordan påvirker endringer arbeidshverdagen?
Målet er ikke å finne en jobb raskest mulig. Målet er å finne en jobb som kan fungere over tid.
En arbeidssøker beskrev det slik:
«Jeg har lært at det går an å leve med en jobb, uten å brenne seg ut.»
Arbeidsplassen er en viktig del av løsningen
En god jobbmatch handler om mer enn arbeidsoppgaver.
Leder, kolleger, arbeidsmiljø, kommunikasjon og organisering kan være minst like viktig. Derfor samarbeider Fønix tett med arbeidsgivere både før og etter oppstart.
Noen ganger er det små grep som skal til, som feks:
- tydeligere arbeidsoppgaver
- mer skriftlig informasjon
- beskjed om endringer i god tid
- et roligere arbeidssted
- faste personer å forholde seg til
- andre arbeidstider eller en annerledes organisering av oppgavene
Tilrettelegging trenger med andre ord ikke være omfattende eller kostbart. Ofte handler det om tydelig ledelse, forutsigbarhet og fleksibilitet.
Vi leter etter muligheter – ikke bare ledige stillinger
Når vi skal finne en arbeidsplass, starter vi ikke alltid med en utlyst stilling.
Vi snakker med bedrifter om hvilke behov de har, samtidig som vi kjenner arbeidssøkerens styrker og forutsetninger.
Noen ganger kan løsningen være å sette sammen arbeidsoppgaver på en ny måte eller organisere arbeidshverdagen annerledes. Dette kaller vi jobbsnekring.
Når arbeidsgiverens behov og arbeidssøkerens ressurser passer sammen, kan det åpne muligheter som ellers ikke ville vært synlige.
Små grep kan gjøre arbeidsdagen enklere
God tilrettelegging trenger ikke være komplisert. Arbeidsgiver trenger heller ikke å ha alle svarene på forhånd.
Fønix følger både arbeidssøkeren og arbeidsgiveren og bidrar med kunnskap, råd og konkrete forslag til hva som kan fungere på arbeidsplassen. Sammen finner vi løsninger som ivaretar både medarbeiderens behov og arbeidsgiverens hverdag.
Ofte er det små grep som gjør forskjellen:
- Vær tydelig og konkret
Klare beskjeder om oppgaver, ansvar, tid og forventninger kan skape trygghet og gjøre arbeidsdagen enklere. - Skap forutsigbarhet og tydelige rammer
Informer om endringer så tidlig som mulig, og avklar hvem arbeidstakeren skal forholde seg til. - Se på arbeidsmiljøet
Lys, lyd, plassering og sosial aktivitet kan påvirke arbeidshverdagen. Noen ganger kan en enkel justering være nok. - Finn løsningen sammen
Ikke ta utgangspunkt i diagnosen alene. Fønix hjelper arbeidsgiver og arbeidstaker med å finne ut hva som fungerer, hva som er krevende og hvilke tilpasninger som er realistiske. - Følg opp over tid
Fønix kan følge opp også i overgang til arbeid og inn i ansettelsen. Jevnlig dialog gjør det mulig å justere tidlig, være i forkant og forsøke å unngå misforståelser i størst mulig grad – og på denne måten bidra til at arbeidsforholdet fungerer over tid.
Vår erfaring er at gode løsninger oppstår når vi kjenner både arbeidsgiverens behov og arbeidssøkerens forutsetninger – og er villige til å tenke «utenfor boksen».
Det er arbeidsinkludering i praksis.
