En samarbeidsmodell mellom Sandefjord kommune, Nygårdsvollen bofellesskap og Fønix, gir mennesker med behov for tilrettelagt arbeid en verdifull rolle i helse- og omsorgssektoren. Samtidig frigjøres tid for fagpersonell til å bruke kompetansen sin på oppgaver som krever fagutdanning.
Samarbeidet svarer på to store samfunnsutfordringer: En presset helse- og omsorgstjeneste med utfordringer med å rekruttere faglært personell, og at altfor mange står utenfor arbeidslivet vårt. Ved å koble disse behovene sammen på en ny måte, blir arbeidsinkludering mer enn fine ord og det skapes en vinn-vinn-situasjon, både for enkeltmennesker, fagmiljøer og samfunnet.
En kommunal samarbeidsmodell i praksis
På Nygårdsvollen Bofellesskap har et team med arbeidstakere, tilknyttet Fønix gjennom Tilrettelagt Arbeid, fått faste oppgaver som inngår i den daglige driften. De bistår med matservering og praktiske gjøremål, og bidrar til sosialt nærvær og aktivitet for beboerne. Dette frigjør tid for helsepersonell, slik at de i større grad kan konsentrere seg om faglige oppgaver. Tilbakemeldingene er gode. Det rapporteres om rom for mer kvalitet i tjenestene, samtidig som mennesker med vilje og evne til å bidra, får en reell mulighet.
Samarbeidet gjennomføres innenfor rammene for tilrettelagt arbeid, for de som har eller har søkt om uføretrygd, med tett oppfølging fra Fønix. Målet er å dokumentere effektene av dette samarbeidet, og vurdere hvordan modellen kan tilpasses og videreføres i andre kommuner og institusjoner.
Inkluderende rekruttering: En reell vei inn i arbeidslivet
For arbeidstakerne fra Fønix gir denne jobbmuligheten anerkjennelse, tilhørighet og mestring. Mange har stått utenfor arbeidslivet lenge. Gjennom samarbeidsmodellen får de en konkret og verdifull rolle i et fellesskap, dette er et godt eksempel på arbeidsinkludering i praksis..
Kristoffer Orerød er en av dem. Som ansatt i Tilrettelagt arbeid i Fønix, har han tidligere delt sin historie om veien inn i arbeidslivet og hvordan egne erfaringer har inspirert ham til å jobbe i et bofellesskap for personer med demens. Det er et arbeid han verdsetter, og et eksempel på hvordan riktig støtte og tilrettelegging kan åpne døren for nye muligheter.
– Inkludering er ikke et ekstra tiltak, det er en nødvendighet. Når mennesker får mulighet til å bidra, vokser både de og samfunnet. Inkluderende rekruttering må derfor være en naturlig del av svaret på fremtidens bemanningsbehov, ikke et tillegg, sier Anne Andersen, leder for Tilrettelagt arbeid i Fønix.
Inkludering er ikke et ekstra tiltak, det er en nødvendighet
Anne Andersen, leder tilrettelagt arbeid i Fønix
En modell som kan inspirere andre kommuner
Arbeidsmodellen viser i praksis hvordan nye former for tilrettelagt arbeid kan skape vinn-vinn-situasjoner på tvers av sektorer. For ansatte i Tilrettelagt arbeid, er nemlig dette langt mer enn «bare en jobb». Det er en mulighet til å delta, bidra og føle mestring – i et inkluderende og trygt arbeidsmiljø.
Samarbeidet mellom Nygårdsvollen Bofellesskap og Fønix er dermed et viktig eksempel på hvordan lokal nytenkning kan svare på både bemanningsutfordringer og utenforskap, samtidig som det styrker kvaliteten i kommunens helse- og omsorgstjenester.
Les mer om inkluderingsbedriften Fønix og inkluderende rekruttering
For mer informasjon om tilrettelagt arbeid, kontakt:
Anne Andersen
Leder av tilrettelagt arbeid og utdanning