Sykefraværsoppfølging
Sykefraværsoppfølging benyttes av bedrifter der ansatte har lange/hyppige sykefravær eller ikke fyller sin stilling. Oppfølging fra Fønix kan gis under sykemelding og mellom sykemeldingsperiodene.
Tjenesten er kostnadsfri, med refusjon fra NAV Arbeidslivssenter gjennom støtteordningen Ekspertbistand. Vi kan hjelpe deg med å søke refusjon.
Fønix – din nøytrale partner ved sykefravær
Vi har erfaringen og tryggheten til å stille de litt vanskelige spørsmålene du kanskje gruer deg for å spørre de ansatte som er mye sykemeldt.
Som nøytral samarbeidspartner har vi fokus på tett dialog med både arbeidsgiver og ansatt. I oppstartsamtale, med begge parter til stede, tar Fønix ansvar for å skape ett godt grunnlag for en ivaretagende prosess.
Vi er opptatt av å skille mellom person og situasjon, for at kommunikasjon og relasjon mellom partene blir ivaretatt.
Vi har erfaringen og tryggheten til å stille de litt vanskelige spørsmålene – De du kanskje gruer deg for å stille.
Verdifull hjelp ved utfordrende sykefravær
Seniorrådgiver og sykefraværsekspert Line om fordelene med Ekspertbistand. Hva er fordelene med å få hjelp fra en nøytral tredjepart i arbeidet med utfordrende sykefraværssaker? – Det aller viktigste er at den ansatte kan få lov til å snakke fritt ut fra sin...
Sykefravær: Hva kan ledere spørre om og ikke?
Seniorrådgiver og sykefraværsekspert Kaja om hva ledere kan spørre sykmeldte om Hva kan man spørre den sykmeldte om som leder? – I utgangspunktet kan man spørre om alt, med unntak av diagnose. Men jeg tenker at det ikke kommer an på hva man spør om, men at det er en...
Tips og råd for oppfølging av utfordrende sykefravær
Seniorrådgiver og sykefraværsekspert Line Therese Hognes gir sine beste tips og råd til ledere for oppfølging av utfordrende sykefravær. Hva kan ledere gjøre når dialogen med den sykmeldte har låst seg? – Tør å stille de vanskelige spørsmålene. Det å bli stilt...
Hvordan jobber vi med sykefraværsoppfølging?
- Felles oppstart og samtaler med arbeidsgiver og ansatt
- Veiledning relatert til problemområder og hyppig sykemelding
- Planer for tiltak som sikrer fortsatt jobbaktivitet
- Rapport til ansatt, arbeidsgiver, NAV og fastlege
- Dialog med nødvendig nettverk; NAV, fastlege, psykolog o.l.
- Sluttsamtale med gjennomgang av handlingsplan
- Fleksibel tidsramme: 4-12 uker etter behov
Vårt mål er at ansatte skal oppleve arbeidsglede
Fønix er opptatt av at ansatte skal kunne fungere i arbeidslivet til tross for krevende helse- eller livssituasjoner. Vi kartlegger friskfaktorer og energilekkasjer for å fremme arbeidsglede.
Vi har benyttet Fønix i mange vanskelige personalsaker i løpet av de siste årene. For oss var det helt avgjørende å bruke en ekstern ressurs med god kompetanse på veiledning og som samtidig kunne gi klare anbefalinger for veien videre. I sakene opplevde vi å møte velvilje fra IA-kontakten i NAV og høy grad av profesjonalitet fra konsulentene i Fønix
Vi løser krevende og fastlåste sykefraværssituasjoner
Vår kompetanse
Som Norges største leverandør av sykefraværsoppfølging kan vi vise til gode resultater fra samarbeid med små og store bedrifter.
