Mange bedrifter og offentlige virksomheter mangler kompetanse. Samtidig finnes det mennesker som ønsker å jobbe, lære og bidra.
Skal vi tette kompetansegapet, må flere få mulighet til å utvikle kompetanse i arbeid – ikke bare før de kommer inn i arbeidslivet. Når arbeidsgivere leter etter den perfekte kandidaten, kan de gå glipp av mennesker med motivasjon, arbeidsevne og potensial. Mennesker som kanskje mangler formell utdanning, erfaring eller en CV som passer inn i malen – men som kan lære, utvikle seg og bidra. Da blir kompetansemangel og utenforskap to sider av samme sak.
Bedrifter trenger folk.
Folk trenger en vei inn.
Samfunnet trenger at flere lykkes.
Skal vi få til det, må arbeidsplassen bli en viktigere læringsarena. Ikke alt må være på plass fra første dag. Noe kan læres. Noe kan trenes på. Noe kan bygges gjennom praksis, veiledning og tett oppfølging. For mange arbeidsgivere starter løsningen med tre spørsmål:
Hva må kandidaten kunne fra første dag?
Hva kan læres i jobb?
Hvem kan vokse inn i rollen med riktig støtte?
Det handler ikke om å senke kravene. Det handler om å stille riktigere krav.
Nye opplæringsløp fra høsten 2026
Fra høsten starter Fønix opp flere kompetansehevende kurs og opplæringsløp for kommuner, bedrifter og arbeidssøkere.
Vi starter blant annet 10 kurs innen helsefagarbeiderfaget, renholdsoperatørfaget og barne- og ungdomsarbeiderfaget. Kursene gjennomføres for ansatte i kommuner i Vestfold, Telemark og Buskerud.
Opplæringen tilpasses deltakernes arbeidshverdag og gjennomføres så praksisnært som mulig. Deltakerne får tett oppfølging fram mot eksamen og fagprøve.
Vi starter også opp flere arbeidsrettede norskkurs for ansatte i bedrifter og kommuner. Kursene tar utgangspunkt i arbeidshverdagen og tilpasses både den ansatte og arbeidsgivers behov
På oppdrag fra Nav Vestfold og Telemark starter Fønix i tillegg nye pleieassistentkurs. Her kombineres teori, praksis og tett individuell oppfølging. Erfaringene fra tidligere kurs viser at modellen treffer godt på behovene i tjenestene, og at flere deltakere går videre til arbeid eller utdanning innen helsefag.
For bedrifter og offentlige virksomheter kan dette bety mer målrettet kompetanseutvikling, bedre kvalifisering av ansatte og kandidater, og opplæring som er tett koblet på reelle behov i arbeidshverdagen.
Ønsker du å vite mer?
Har dere kompetansebehov framover? Ta kontakt med oss, så ser vi på hvordan opplæring og rekruttering kan kobles bedre sammen.
