Kvinner har høyere sykefravær enn menn (1). For å hjelpe den sykmeldte, er det nødvendig å se hele utfordringsbildet, ifølge Fønix’ ekspert på sykefravær, Fredrik Sønstegaard-Løvbugten.
Kvinner har i mange år hatt et høyere sykefravær enn menn. Det er mange og sammensatte grunner til dette, og skyldes ikke at kvinner har dårligere helse enn menn. Den viktigste årsaken er derimot at kvinner er sterkt representert i yrker innen helse, omsorg og undervisning. Altså yrker som krever mye av både hode og kropp.
I en rapport fra Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) rettes søkelyset mot kvinnearbeidshelse, og hvordan arbeidsmiljøet i kvinnedominerte yrker påvirker sykefraværsgapet mellom kvinner og menn.
Fredrik Sønstegaard-Løvbugten, og hans kolleger i Fønix, tilbyr sykefraværsoppfølging for bedrifter gjennom tjenesten Ekspertbistand. Dette er en tilskuddsordning fra Nav som gjør det mulig å få hjelp av en nøytral tredjepart i kompliserte sykefraværssaker. Også de ser et høyt antall kvinner i sykefraværssakene de får på bordet.
Sykefraværsstatistikk: Sterk overvekt av kvinner
– Vi ser en sterk overrepresentasjon av kvinner i våre Ekspertbistand-saker, med en fordeling på 79,5 % kvinner og 20,5 % menn. Det finnes mye forskning og mange hypoteser om hvorfor det er slik. For oss er det ingen tvil om at det handler mye om at mange kvinner jobber i yrker som er både fysisk og emosjonelt krevende, sier Sønstegaard-Løvbugten, og legger til:
– Mange av de vi møter rapporterer dessuten om at de har lite påvirkning på egen arbeidshverdag. De er styrt av krav om effektivitet og får derfor ikke gjort jobben de skulle ønske. Et annet aspekt er at kvinner ofte har en større del av omsorgsarbeidet hjemme, med barnepass og husarbeid. I tillegg har mange også et pårørendeansvar for gamle og syke foreldre.
Det handler mye om at mange kvinner jobber i yrker som er både fysisk og emosjonelt krevende.
Fredrik Sønstegaard-Løvbugten, teamleder Ekspertbistand.
Viktig å se hele sykefraværsbildet
Sakene Sønstegaard-Løvbugten og hans Ekspertbistand-team jobber med, kjennetegnes ofte av et komplisert og uoversiktlig bilde, hvor det kan virke som det er lang vei fram til en løsning.
– Årsaken til sykefraværet i sakene vi jobber med, er sammensatt. Nettopp av den grunn jobber vi mye med å kartlegge det totale utfordringsbildet: Det vi kaller 24-timers bildet for den enkelte sykmeldte. I veldig mange av sakene ser vi at mye handler om jobb, men også om «dobbeltbildet» og den totale belastningen personen opplever i sitt liv. En gjenganger er at den sykmeldte kjenner på en følelse av utilstrekkelighet.
Sønstegaard-Løvbugten støtter seg til rapporten fra Stami, som sier at det ikke handler om at kvinner har svakere helse enn menn, men at det handler om arbeidsforholdene i de enkelte yrkene. Høye emosjonelle krav, konstant ansvar for andres helse og trivsel kan gi psykisk slitasje. Tunge og ensidige arbeidsoppgaver kan gi økt risiko for muskel- og skjelettplager. Skift- og nattarbeid kan dessuten påvirke søvnkvaliteten og kroppens restitusjon.
– Rapporten fra Stami understreker at løsningene ikke først og fremst ligger i individtiltak, men i forebyggende og strukturelle endringer i arbeidsmiljøet. Skal vi redusere sykefravær og bedre helsen i arbeidslivet, må vi tørre å se på hvordan jobbene er organisert, ikke bare på den enkelte arbeidstager, sier Sønstegaard-Løvbugten.
Økt bevissthet på sykefraværssaker
Ifølge Sønstegaard-Løvbugten er det nå en økt bevissthet i samfunnet på kvinnearbeidshelse.
– Kvinnehelse er generelt lite forsket på, men økt bevissthet blant ledere og myndigheter kan i hvert fall utløse mer forskning. Slik kan man finne nye og gode måter å organisere arbeidet på i helse- og omsorgsyrkene, sier han.
Han understreker at Ekspertbistand-hjelpen er et godt tiltak i forhold til utfordringene knyttet til kvinnearbeidshelse. Disse sakene er nemlig gjerne så komplekse og sammensatte at det kan være utfordrende å få øye på hvor utfordringene egentlig ligger.
– Vår erfaring er at kompliserte sykefraværssaker er mulige å løse med god metodikk og gode verktøy for kartlegging. Det er her vårt Ekspertbistand-team kommer inn og kan hjelpe, sier Sønstegaard-Løvbugten.
Mer informasjon om sykefravær
- Les hele rapporten fra Stami
- Kontakt Fredrik Sønstegaard-Løvbugten for hjelp med kompliserte sykefraværssaker
1. Statistikk om sykefravær, Statistisk sentralbyrå
